Nova trilha do Treinar Para Empregar prepara soteropolitanos para a chegada de grandes varejistas em Salvador
Salvador receberá, em breve, uma nova trilha do programa Treinar Para Empregar, programa municipal de capacitação e de inserção no mercado de trabalho. A ação é organizada pela Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria de Desenvolvimento Econômico (Semdec).
A formação será no segmento do varejo, preparando os soteropolitanos para a abertura de duas grandes lojas do setor na capital baiana: a Leroy Merlin, no Cabula, e uma nova unidade da Ferreira Costa, no Vale dos Barris. A expectativa é de que, juntas, elas criem mais de 1,3 mil novos postos de trabalho.
Além disso, a pasta lançará em junho o Invista Salvador, um pacote de ações que vai tornar o município ainda mais atrativo para a chegada de novos negócios. O plano visa divulgar as áreas de maior potencial na cidade, desburocratizar processos e criar uma estrutura de atendimento aos empresários. Essas iniciativas integram o conjunto de programas mantidos pela Semdec que têm colocado a capital baiana como líder na geração de empregos no Norte e Nordeste. No primeiro trimestre deste ano, ela teve um saldo positivo de 4.629 vagas formais criadas, segundo o Ministério do Trabalho e Emprego.
O Treinar Para Empregar antecipa tendências do mercado de trabalho e lança trilhas de capacitação para as áreas de maior empregabilidade. Em dois anos, mais de 20 mil pessoas participaram do programa. “É o caso do varejo, que terá muitas vagas com a abertura das grandes lojas. Além disso, esse setor puxa junto o segmento de logística, que a gente também vê crescer e no qual temos desenhado outra trilha para formar pessoas. Vamos lançar em breve também uma formação para a carreira náutica, de enorme potencial”, diz Mila Paes Scarton, titular da Semdec.
A capacitação em energia solar, na qual 70% das pessoas que participam saem empregadas, é a especialização de maior sucesso do Treinar Para Empregar. O programa surgiu na época da chegada do hospital Mater Dei a Salvador. “A gente se aproximou dos empresários do hospital para identificar quais eram as carreiras em que eles iriam empregar mais e montou a trilha Excelência em Saúde, direcionada para essa demanda. Tem sido um grande sucesso, porque saúde é um segmento que está crescendo muito e a gente sabia que, treinando as pessoas, elas teriam oportunidades, não só no próprio Mater Dei como em outros hospitais e clínicas”, diz Mila Paes.
Fonte: Correio24horas
